México no necesita ayuda para cumplir normas laborales del T-MEC: Tatiana Clouthier

La titular de la Secretaría de Economía (SE), Tatiana Clouthier, aseguró que el trabajo que el gobierno de México ha realizado a lo largo del tiempo con las demandas o denuncias que se han presentado en temas laborales bajo el T-MEC, son situaciones que México puede realizar sin que Estados Unidos “le diga qué hacer” en ese ámbito.

En videoconferencia de prensa, la representante del gobierno federal dijo que han trabajado de la mano con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que dirige Luisa María Alcalde, con la que han dado seguimiento puntual sobre lo que está acordado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“México no necesita, y repito una vez más, México no necesita, que le digan en el buen sentido qué hacer. México está comprometido a cumplir con las leyes y con los acuerdos que tiene en materia laboral. La secretaria Alcalde ha hecho un extraordinario trabajo con todo su equipo en el seguimiento puntal para que se lleven las cosas de la manera adecuada”, aseveró.

Esto luego de que en reiteradas ocasiones la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, ha mencionado que su país ha sido claro en la aplicación del T-MEC para abordar problemas laborales, y sobre apoyar la implementación de México de en sus recientes reformas laborales.

“Sí quiero recalcar, que es bien importante dejar en claro que hay temas que fueron o que estuvieron puestos en la mesa, antes de la entrada en vigor del T-MEC, y que por ningún motivo, por ningún motivo, el país puede permitir que se abra la puerta a que cualquier tema que haya sido antes de la entrada en vigor del T-MEC, pueda ser puesto en la mesa para un mecanismo de seguimiento con lo que está aprobado en el T-MEC”, aseveró.

Lo anterior en el contexto de que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y la empresa de autopartes Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, llegaron a un acuerdo para abordar las denuncias presentadas en nombre de los empleados de la empresa, donde a los trabajadores se les había negado sus derechos de libre asociación y negociación colectiva, lo que violaba el T-MEC.

“Los hechos derivados, de todo aquello que sucedió antes del T-MEC, no permitiríamos nosotros, que sean esos hechos, dentro de la parte laboral, incluidos en el mecanismo, que tendría que utilizarse para poder ser considerado si empezábamos el proceso. Actos anticipados a la firma del T-MEC no tienen porqué ser considerados en algún asunto de índole laboral”, resaltó Moo.